Formations IA générative et agentique pour vos équipes
Des formations 100 % opérationnelles, construites sur des cas d'usage métiers réels identifiés avec vos équipes : assistants IA (Claude, ChatGPT, Copilot), automatisation (Make, Zapier, Notion) et agents IA (Claude Code), de l'initiation à l'avancé.
Programmes détaillés : IA générative en équipe (intra) · AI for Entrepreneurs, Modules I & II · Claude Code & agents IA · IA supply chain & logistique
Du dirigeant jusqu'au poste de travail
L'IA se décide au sommet et se déploie dans les équipes. Nous intervenons aux deux niveaux — et les faisons converger.
Immersion et coaching des décideurs
Immersion et coaching 1-to-1 des dirigeants et comités de direction : comprendre l'IA agentique, arbitrer les priorités et repartir avec ses propres agents installés sur sa machine. Cet accompagnement des décideurs est porté par notre cabinet dédié, Rainer Partners.
Découvrir Rainer Partners →Montée en compétence collective
Formation de vos équipes et de vos départements sur leurs cas d'usage réels : de l'initiation à l'IA générative jusqu'à l'IA agentique, et jusqu'à la création et au déploiement d'agents dans vos process. C'est l'objet des formations décrites sur cette page.
Demander une propositionDe la sensibilisation au déploiement d'agents
Un continuum, adapté à votre niveau de maturité. Chaque étape est actionnable seule ou comme jalon d'un parcours complet.
Sensibiliser
Comprendre l'IA générative, ses usages et ses limites. Adopter les bons réflexes (confidentialité, vérification, esprit critique).
Rendre opérationnel
Utiliser un assistant IA au quotidien sur ses vraies tâches : rédaction, synthèse, analyse de documents, préparation de réunions.
Automatiser & passer à l'agentique
Construire des automatisations et déléguer des tâches complètes à des agents IA, sous supervision humaine.
Créer & déployer vos agents
Concevoir et mettre en production des agents sur mesure au sein de votre entreprise, intégrés à vos process et à vos outils.
De la formation des équipes à un agent en production
Des travaux que nous menons avec des entreprises, volontairement anonymisées. Ils illustrent la trajectoire, de la formation des équipes jusqu'à l'agent déployé dans l'entreprise.
Des équipes sensibilisées, puis un agent de traitement des commandes
Après une session de cadrage avec la direction, les équipes ADV, achats et RH sont formées sur leurs cas d'usage réels. Un agent est ensuite déployé pour trier et pré-traiter les emails de commande et préparer les réponses, sous supervision humaine — du temps rendu aux équipes sur les tâches à valeur ajoutée.
Des agents de valorisation d'entreprise dans Excel
Les équipes d'investissement se forment à l'IA agentique appliquée à leurs propres modèles. Ensemble, nous déployons des agents qui construisent et actualisent les valorisations d'entreprise directement dans Excel, à partir des données de chaque dossier — sous le contrôle des analystes.
Un agent qui synthétise les dossiers à creuser chaque lundi
Après la formation des équipes, un agent analyse en continu les dossiers entrants. Chaque lundi matin, il produit automatiquement une synthèse priorisée des dossiers à creuser — l'équipe démarre la semaine avec une shortlist prête à arbitrer.
Un agent de résolution des conflits avec arbitrage juridique
Le DRH d'un groupe de plusieurs dizaines de milliers de salariés conçoit avec nous un agent qui instruit les situations de conflit et propose un arbitrage étayé juridiquement — faits, jurisprudence, options chiffrées — pour accélérer la décision RH, toujours validée par un responsable.
Ils forment leurs professionnels avec nous
Des partenaires de filière et de conseil qui accompagnent leurs métiers vers l'IA générative et agentique à nos côtés.
Ellis Alliance
Nous formons les consultants d'Ellis Alliance à l'IA générative et agentique, de la vision stratégique jusqu'à la mise en production d'agents opérationnels.
Fédération Française des Métiers de l'Assistanat
Nous accompagnons les professionnel(le)s de l'assistanat vers les métiers augmentés par l'IA, au plus près des besoins réels de la fonction.
Certification qualité : Rainer Education est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation et des actions de formation par apprentissage(certificat n° 24FOR02115.2, délivré par Qualitia Certification, valable jusqu'au 10/10/2027). Ces formations sont non certifiantes (elles ne préparent pas à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire Spécifique).
Informations sur la formation
À l'issue de la formation, les participants sont capables de :
- comprendre le fonctionnement et les limites des modèles d'IA générative, et adopter les bons réflexes (confidentialité, vérification, esprit critique) ;
- utiliser efficacement un assistant IA au quotidien : rédaction, synthèse, analyse de documents, préparation de réunions et de présentations ;
- appliquer l'IA à leurs propres cas d'usage métier, identifiés lors du cadrage ;
- selon le niveau : construire des automatisations et déléguer des tâches complètes à des agents IA.
Les objectifs opérationnels sont précisés et contextualisés pour chaque client dans la proposition et la convention de formation.
- Public : tout collaborateur, manager ou dirigeant souhaitant augmenter sa productivité. Groupes constitués par l'entreprise (équipes homogènes ou transverses).
- Prérequis : aucun prérequis de diplôme ou de compétence technique — nos formations sont conçues pour des publics non techniques. Un poste de travail avec accès aux outils étudiés est nécessaire (modalités précisées au cadrage).
Formats adaptés au besoin, définis lors du cadrage :
- Atelier flash : 3 heures (demi-journée) ;
- Formation intensive : 1 journée (6 à 7 heures) ;
- Parcours : 2 jours et plus, en séquences espacées, avec approfondissement par équipe métier ;
- Accompagnement individuel : sessions de 2 à 3 heures, en série (dirigeants, experts).
La durée exacte figure sur la proposition, le devis et la convention de formation.
- Modalités : formation intra-entreprise, en présentiel (vos locaux ou Paris 9e) ou en distanciel. Le parcours démarre par un entretien de cadrage pour identifier les cas d'usage métiers, suivi d'une proposition détaillée puis de la signature d'une convention.
- Employeurs : prise de rendez-vous directe (contact@rainer-school.com). Salariés / reconversion : candidature en ligne puis entretien téléphonique.
- Délais : dates fixées d'un commun accord après signature ; déploiement en règle générale sous 2 à 4 semaines après validation de la proposition.
Sur devis, net de taxes — chaque proposition est construite sur mesure (format, effectif, niveau, cas d'usage). Rainer Education n'est pas assujettie à la TVA (art. 261-4-4° a du CGI) : les montants sont exprimés net de taxes.
Financement : nos formations peuvent être prises en charge par l'OPCO de votre entreprise. Nous fournissons l'ensemble des pièces du dossier (convention, programme, feuilles d'émargement, certificat de réalisation).
- Contact commercial & pédagogique : contact@rainer-school.com
- Référent handicap : handicap@rainer-school.com
- Rainer Education (SAS), 51 rue de Maubeuge, 75009 Paris — NDA 11757028575.
Notre démarche pédagogique en 3 étapes :
- Diagnostic : étude avec vos équipes pour identifier les cas d'usage à plus fort impact ;
- Initiation transverse : socle commun sur le fonctionnement et les bonnes pratiques ;
- Ateliers métiers opérationnels : mise en pratique sur les cas d'usage réels des participants.
Pédagogie active « hands-on » (chacun manipule les outils sur ses propres tâches), formateurs experts en activité, supports remis, tutoriels d'installation, effectifs réduits. Outils : Claude, ChatGPT, Microsoft Copilot, Office / Google Workspace, Make, Zapier, Notion, Claude Code (selon parcours).
- Positionnement amont : recueil des besoins et du niveau lors du cadrage.
- Évaluation des acquis en cours et en fin de formation : exercices pratiques sur les cas d'usage métiers, avec restitution et correction.
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation (alimente notre amélioration continue et nos indicateurs publiés).
- Certificat de réalisation délivré à l'entreprise et attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Chaque situation est étudiée individuellement en amont avec notre référent handicap (handicap@rainer-school.com) afin d'adapter les modalités (lieu, rythme, supports, outils). En intra-entreprise, l'accessibilité du lieu est vérifiée avec le client au cadrage. Si un besoin dépasse nos capacités d'adaptation, nous orientons vers une structure spécialisée partenaire.
Nos apprenants travaillent dans ces entreprises
Former vos équipes à l'IA
Un entretien de cadrage, une proposition sur mesure, un déploiement sous 2 à 4 semaines.
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